【人材トピックス】【第4回】自衛官×交通業界、ダイバーシティ認定、銀行系IT会社の新事業―人材課題に挑む4事例

「人材が足りない」という声は、福島県内の企業で本当によく耳にします。
同時に「どこで探せばいいか分からない」「採用以外の方法があるなら知りたい」という声も聞こえてきます。
問題は人材の数だけでなく、出会い方や活かし方にある。そう感じることが増えてきました。
今回ご紹介する4つの事例は、業種も規模も取り組み方もバラバラですが、どれも「今いる人材を見直す」か「今まで接点のなかった人材とつながる」という方向に動いていることが分かります。
特別な予算や大きな組織でなくても、動き方次第で風景は変わる。そんな可能性を感じていただけたらと思います。
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【目次】
・退職自衛官と交通業界の新たなつながり
・銀行系IT会社が人材不足の総合支援へ
・福島市で3社が「ダイバーワークスタイル企業」に認定
・震災15年、復興知事業の官民連携で成果
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以下リンク（note）より、記事をご覧いただけます。